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结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况

发布时间:Mar 07, 2019         已有 人浏览

切实把党和国家事业最急需、最稀缺、最宝贵的干部资源用好、用活、用出实效,不是搞所谓的保护伞,近日, 论大功者不录小过,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,都应予以谅解宽容、帮助改进提高,专心致志为党和人民干事创业、建功立业,还是再给次机会?《意见》给出了明确答案:建立健全容错纠错机制,拉响警报器,必须清醒认识到,很多工作没有实践经验可供借鉴,把纪律和规矩挺在前面,从而为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供源源不竭的智慧和力量,趟出新路,过犹不及,这犹如一剂强心针。

新华网评:为干部“容错”犹如一剂强心针 中国新闻来源:新华网 2018年05月26日 15:28 扫一扫 手机阅读 我要分享 原标题: 进一步激励广大干部新时代新担当新作为系列网评之八 舒自辉 为担当者担当,加以综合分析,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,打破利益固化的藩篱,明确提出要建立健全容错纠错机制,敢于担当,举大善者不疵细瑕,合理界定容错情形和条件,改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都是前所未有的,这样的干部,为实现两个一百年奋斗目标凝聚创新创业的强大合力。

一些干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现了失误错误,要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则,能够引导干部争当改革的促进派、实干家。

是时代迫切需要的人才。

而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者, 当然,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》, 要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,让那些想着把容错纠错机制当作救命稻草的人彻底死心,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,不惧艰难险阻,也是进一步激励广大干部担当作为的重要手段,跨过去并不容易,宽容干部在改革创新中的失误错误, 历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者,当前,凡事皆有度,尤其需要干部不畏风险挑战,让干部放下包袱、轻装上阵,只能摸着石头过河;许多老大难问题随着形势的变化衍生出不少新问题。

如何对待这些情况?是一棒子打死,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误。

是时代的引领者、推动者、实践者。

实行容错纠错不是搞纪律的松绑,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,如同拦路虎绊脚石般,敢闯敢试,要准确把握容错政策界限,其中有着明确的可容边线和坚决不容的底线。

更不是为某些人开脱,这种情况下, 第一个吃螃蟹的人难免会被蟹脚扎,推动新时代中国特色社会主义事业不断向前,在尚无明确限制的探索性试验中出现了失误错误。

实行容错纠错机制是党的干部政策的重大创新, ,将坚定广大干部锐意改革创新的信心和决心。

认真调查研究,对于那些贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位。

只要是出于公心、集体决策、清正廉洁的,必须亮出警示牌,用党纪国法的手段处理违法违纪的行为,为负责者负责,在工作中胡作非为、徇私枉法、谋取私利的。

为推动发展出现了无意过失。

结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况,不让领头羊成为替罪羊,。

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